要继续采取措施为“帽子热”降温，家化巨额避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向。
要面向国家战略需求推进院士制度改革，业绩营销更好发挥广大院士在科研攻关、战略咨询、学科发展和人才培养中的作用。
四、背后加快建设国家战略人才力量战略人才站在国际科技前沿、背后引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。
第一，产品成效大力培养使用战略科学家。
“统军持势者，掉队将也；制胜败敌者，众也。
”战略科学家是科学帅才，渠道是国家战略人才力量中的“关键少数”。
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